採用活動におけるハラスメント防止の取り組み
株式会社プリファード（以下「当社」といいます。）は、応募者の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正な採用選考を行います。 採用活動に関わるすべての役員・従業員が以下を守り、ハラスメントのない採用活動に取り組みます。
当社が行わないこと
- 性的な言動や、身体・容姿に関する不適切な発言
- 威圧的・高圧的な言動、人格を否定するような発言
- 本籍・出生地、家族の職業・収入、思想・信条・宗教、支持政党など、本人の適性・能力と関係のない事項についての質問
- 内定・内々定と引き換えに、他社への応募や選考の辞退を強要すること（いわゆる「オワハラ」）
- 選考や面談の場を利用した、業務と関係のない私的な連絡・面会の要求
社内の取り組み
- 面接・面談を担当する役員・従業員に、本方針と公正な採用選考の考え方を周知します。
- 面談はオンライン会議または当社が指定する場所で行い、業務上必要な範囲の連絡手段のみを用います。
ご相談の窓口
採用活動の中で不快に感じた言動がありましたら、お問い合わせフォームから「採用について」とご記入のうえご連絡ください。 ご相談いただいたことを理由に、選考で不利な扱いをすることはありません。
2026年10月16日 制定
株式会社プリファード
代表取締役 改野 由尚